韓国企業、不景気で35歳以上の従業員の自発的な退職を奨励　中国SNSで高い関心　⇒ネットの反応「35歳って一番円熟して稼ぎ頭じゃないのか、韓国どうなってるんだ？」「李在明が大統領になったらなんとかしてくれるよ…　知らんけど」

東アジア

2024.04.28

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(2024年5月12日 16:31 GMT +09:00 時点 - )

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韓国の早期退職が30代に、中国SNSで高い関心

中国SNSの微博（ウェイボー）で、「韓国企業が35歳以上の従業員の希望退職を奨励」という話題に関心が集まった。

中国メディアの頭条新聞はこのほど、韓国・中央日報の報道として「韓国の『経済の柱』である40歳以上の従業員は10年間で9．2％減少。『就職弱者グループ』となり、労働市場から徐々に押し出されている」と投稿。また、韓国の四大財閥の一つであるSKグループのECプラットフォーム、11stは不景気の大環境下で35歳以上の従業員の自発的な退職をすでに奨励し始めているとし、満35歳以上で勤続年数5年以上の従業員が自発的に退職を申請すれば1度に4カ月分の給与を補償として受け取ることができると伝えた。

頭条新聞は投稿の中で「4カ月分なら悪くない」「圧力を感じた」など四つの選択肢を用意したアンケートを実施しており、参加者は開始から数時間で1万人を突破した。また、この話題を巡って微博ユーザーからは「韓国は出生率が低くて人口が減っているのでは？なぜ中高年の従業員を？この現象は矛盾しているのではないだろうか」「4カ月分の補償を受け取った後、数年間仕事が見つからないってことは？」「35歳って子どもが学校に上がったばかりぐらいの年齢だろうに」などの声も寄せられている。（翻訳・編集/野谷）

https://www.recordchina.co.jp/b932620-s39-c30-d0190.html

管理人

ネットの反応

名無し

チキン屋予備軍増殖中

名無し

その年でもまだまだ軍隊行けるやん

名無し

どうでもいいが日本に来るなよ？

名無し

韓国では若い層まで首切りの被害者に

名無し

＞満35歳以上で勤続年数5年以上の従業員が自発的に退職を申請すれば1度に4カ月分の給与を
＞補償として受け取ることができると伝えた
　
早期退職の補償って退職金とは別勘定なんだろうか？

名無し

だとしても…
　
日本の社内給与規定を真似ているとすれば、ですが
　
退職金は給与の一部を積み立てて
勤続年数に応じて係数を掛けて決定するので
初任が30歳、35歳退職で計算すると
よくいって給料2ヶ月分にならないぐらいですね。

名無し

給料未払いが社会現象の韓国で早期退職の補償があるとは思えない…

名無し

賃金の高い働き盛りの首切って若い子を採用とか平均賃金下がるぜ

名無し

35歳って一番円熟して稼ぎ頭じゃないのか、韓国どうなってるんだ？

名無し

財閥の系列企業でこの有様です

名無し

これだから老舗が一軒もない国が出来たんだな、技術の継承なんて無視

名無し

韓国企業の経営陣が欲しいのは手足であって頭脳はいらないということか

名無し

35歳以上の首を切ってる会社は、その後経営継続できるのか？
経営健全化できる？

名無し

マジレスすれば、35歳以上なんて一部のヘッドクォーターがいれば回る
日本の大企業も露骨な人員整理はしなくても
子会社へ片道切符なんて普通にある
損保ジャパンの介護送りなんてまさにそれ

名無し

>損保ジャパンの介護送りなんてまさにそれ
知らなかった。給与かなり下がるのだろうか

名無し

そりゃ職務給もろもろが介護のそれになるんだからクソ下がるでしょ
ただ、仮にも損保ジャパングループだから
他社の介護よりはマシなだけで

名無し

人生設計狂っちゃうな
大変だ

名無し

今の平均入社年齢は29.3歳だったかな
それで35歳以下には肩叩きとか意味不明

名無し

35なんて働き盛りで技術も身についてきた会社にとって辞められたら困る世代だろ
韓国の仕事は新入社員でもできるようなものしかないのか

名無し

李在明が大統領になったらなんとかしてくれるよ…　知らんけど

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