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私たちの働く中日新聞社で、いま何が起きているかー。今日まで2日間、都内で開かれた新聞労連の定期大会で、私たちの組合の代議員がスピーチしました。フォロワーの皆様、東京新聞・中日新聞読者の皆様に共有ねがいたく、内容 (一部要約) を以下に記します。新聞社内の「差別」「いじめ」の実態です。
— 東京新聞労働組合 (@danketsu_rentai) July 19, 2024
【新聞労連大会での東京新聞労組の発言】中日新聞社でいま、何が起きているかについて報告します。組合は6月24日、中日新聞社の株主総会にあわせて、名古屋本社で約1000枚の朝ビラを配り、争議解決を訴えました。ビラには、社長あてに出した「抗議文」も載せました。(続く)
▼中日新聞名古屋本社 pic.twitter.com/9W0waqcwWr
— 東京新聞労働組合 (@danketsu_rentai) July 19, 2024
【新聞労連大会での東京新聞労組の発言】会社が6月支給の夏の一時金で、一部の再雇用職員だけに、勝手に金額を上乗せする「査定」を独断で始めたことへの抗議です。このような査定に、労使合意はしていません。組合は「そんな原資があるなら、組合要求の格差是正に使うべきだ」と訴えました。(続く)
— 東京新聞労働組合 (@danketsu_rentai) July 19, 2024
【新聞労連大会での東京新聞労組の発言】中日新聞社には、高卒社員への賃金差別があります。大卒と比べて、35歳モデルの基準内賃金で 44,000円の格差、一時金支給額では 10万円を超える格差が放置されています。(続く)
▼中日新聞社の賃金差別を批判する組合ニュース『推進』 pic.twitter.com/3wQ47HWBa7
— 東京新聞労働組合 (@danketsu_rentai) July 19, 2024
【新聞労連大会での東京新聞労組の発言】「パートナー社員」と呼ばれている限定正社員に対しても 激しい賃金差別があります。基準内賃金が正社員よりずっと低いうえ、(夏の一時金の) 倍率も正社員「2.38」に対して、パートナー社員は「1.30」と、大きく差別しています。(続く)
▼組合ニュース『推進』 pic.twitter.com/LiqdpAyxBp
— 東京新聞労働組合 (@danketsu_rentai) July 19, 2024
【新聞労連大会での東京新聞労組の発言】このため、うちの組合員で 50代前半のパートナー社員は、22歳大卒より低い一時金に苦しんでいます。この組合員は勤続24年の記者です。夏も、冬も、一時金が新入社員より 20万円も低いという非道な現実です。(続く)
▼組合ニュース『推進』 pic.twitter.com/kEZyjCvCPN
— 東京新聞労働組合 (@danketsu_rentai) July 19, 2024
【新聞労連大会での東京新聞労組の発言】パートナー社員というのは、非正規雇用や偽装請負で長年、働いてきた人たちが無期転換して、やっとたどり着いた安定雇用の形です。しかし、そこには、非正規時代と変わらない、むき出しの賃金差別がある。(続く)
▼組合ニュース『推進』 pic.twitter.com/wi5kh2a2DW
— 東京新聞労働組合 (@danketsu_rentai) July 19, 2024
【新聞労連大会での東京新聞労組の発言】「錬成費」事件は、このような中で起きた、労使合意なき手当廃止の事件です。独断専行、組合無視、交渉無視、法令無視…。中日新聞社の労務姿勢を象徴する、縮図のような事件です。(続く)
※錬成費=1950年代から続く手当。全社員に年3千円支給。2020年廃止。 pic.twitter.com/IWFqNgTFOg— 東京新聞労働組合 (@danketsu_rentai) July 19, 2024
【新聞労連大会での東京新聞労組の発言】錬成費は年3千円の小さな手当ですが、これ (労使合意なき廃止強行) を許したら、何でもありになってしまう。法的にきっちり決着をつけ、会社を反省させなければなりません。(続く)
※労働契約法違反を問う裁判は今年3月上告。救済申し立ては中労委で再審査中 pic.twitter.com/Gpu42Hc67G— 東京新聞労働組合 (@danketsu_rentai) July 19, 2024
東京新聞労働組合@danketsu_rentai
【新聞労連大会での東京新聞労組の発言】最後に、ハラスメントとたたかう新聞協会労組のみなさん、悪質な分社化による労働者の分断・差別とたたかう全徳島新聞労組、そして、関西新聞合同ユニオン・徳島新聞グループ支部のみなさん、ともにがんばりましょう!
~2024年7月18日、代議員発言 (一部要約)
勝手にやりあえ。
の構図か?
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