アサヒ飲料 おいしい水 天然水 ラベルレスボトル PET600ml×24本
19% オフ
LGBTや女性の取締役選任ルールは「無効」 米企業で「過度」の多様性見直し進む
米国の企業や大学で、女性やマイノリティー(少数派)の積極登用などの多様性推進を見直す動きが起きている。米国では近年、少数派の権利向上を目指す「多様性・公平性・包括性(DEI)」と呼ばれる取り組みが進むが、保守派から個人の能力より人種やジェンダーが優先されかねないとの懸念が上がる。DEIを「過度の配慮」とみて揺り戻しが起きている形だ。
広がるDEI見直し
米裁判所は11日、米証券取引所ナスダックが企業の上場に際して、取締役に女性やマイノリティーを一定数選任するよう求める基準を無効と判断した。基準は2021年、米証券取引委員会(SEC)の承認を受け、適用が始まった。上場企業の規模などに応じて条件は変わるが、取締役に女性やLGBT(性的少数者)を選任し、達成しない場合は理由の開示を求めている。こうした基準が逆に「公正で公平な取引」からかけ離れているなどとして、保守系政策研究機関がSECを相手取り、承認の取り消しを求めて提訴していた。
「取り組み自体が差別に」
米国の企業や大学の間でDEIを推進する動きが拡大したのは、20年に白人警官が黒人男性に暴力を振るって死亡させた事件を受け、人種的不公平への反発が強まったことがきっかけだ。
米紙クリスチャン・サイエンス・モニター(電子版)は、大学や企業で多様性の確保を推進する近年の動きは、保守派のほか、一部の左派にとっても「行き過ぎだ」と指摘した。同紙は今年6月の記事でも、DEI推進には「人種やジェンダー意識を個人の能力よりも高く評価する」傾向があり、その取り組み自体が「差別」につながると警鐘を鳴らした。
全文はリンクで
https://www.sankei.com/article/20241220-4BKVPASUAZMQDDYHJT5JBVBQH4/
岸田、石破悪夢のリレーで狂った社会に突き進む日本
それを乱す者はテロリスト
その当たり前のことをわざわざ推進しなきゃ差別が起こったり、それを推進することで逆に偏りが大きくなるなんて、アホとしか言いようがない。当たり前のことをしていればDEIなんてもんは必要ない。
就任前からトランプ効果、素晴らしい👏日本を含め全世界に波及すべき。
それ不平等やて言われ続けてたのに隠しとったんかよ…
もうブームは去ったから見直すべきだし、それが当たり前だよ。
日本もこの流れにのって速やかに悪法LGBT法を廃止しよう
楽天市場